Закон, который все ждут: ИП с сотрудниками хотят освободить от ведения трудовых книжек и локальных актов. И заменят их на типовой трудовой договор

Новая книга для ИП на УСН 6%

Добрый день, уважаемые предприниматели!

Еще летом в СМИ промелькнула новость о том, что для микропредприятий ( в том числе ИП) хотят отменить ведение трудовых книжек. Но на тот момент не было никакой конкретики и не было текста самого законопроекта.

Теперь, когда сам законопроект появился в Интернете, можно посмотреть на него чуть подробнее.

Как называется этот законопроект и где его можно изучить?

Полное название звучит вот так:

Федеральный Закон “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий”

А изучить его можно на “Федеральном Портале Проектов Нормативных Правовых Актов” вот по этой ссылке:

http://regulation.gov.ru/projects#npa=37289

Ссылка на сам текст законопроекта спрятана довольно хитро, поэтому покажу на скриншоте где его скачать:

Паспорт проекта

В чем суть этого законопроекта?

Вот что пишут сами разработчики поправок к ТК

Освободить юридические лица и индивидуальных предпринимателей, относящихся в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к категории микропредприятий, от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом установление положений, связанных с трудовыми отношениями с работником, в трудовом договоре, который будет заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

цели законопроекта

А теперь по-русски : )

Как понял, речь идет о том, что ИП и юрлица, которые относятся к микропредприятиям, будут освобождены от ведения трудовых книжек для своих сотрудников. То есть, не нужно будет ее заполнять при приеме на работу (или выдавать тем, у кого ее нет). По обоюдному соглашению сторон, разумеется.

Трудовая книжка времен СССР

Вместо этого, с сотрудником будет заключаться типовой трудовой договор, который будет утвержден государством. То есть, речь идет о том, что обычный “трудовик” заменит ТИПОВОЙ договор с сотрудником ( еще раз подчеркну, что по обоюдному соглашению сторон).

Что это за типовой договор, и как он будет выглядеть на данный момент информации нет.

Как появится, напишу. Советую заранее подписаться на новости сайта вот на этой странице:

http://ip365.ru/subscribe

Чтобы не быть голословным, приведу абзац из данного законопроекта:

По соглашению сторон трудового договора работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику.

В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращении трудового договора), а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).

По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.»

А вот скриншот, если не верите:

выдержка из закона про трудовые книжки

 

Про локальные нормативные акты

Вот еще важный момент, который порадует очень многих ИП, у которых есть сотрудники:

Работодатель — организация, относящаяся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса) в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

И еще скриншот из этого интересного законопроекта:

отмена локальных актов

Если одобрят этот законопроект, то когда он вступит в силу?

По данным паспорта проекта это может случиться в июле 2016 года.

Каковы критерии микропредприятия?

Тоже важный момент, о котором мало кто знает. На самом деле, для микропредприятий существуют строгие рамки:

  1. не более 120 миллионов рублей выручки в год;
  2. Средняя численность работников не должна превышать 15 человек в год.

То есть, подавляющее большинство ИП в РФ попадут под действие этого закона, если он будет принят.

Вот только примут ли его?

Большой вопрос, как говорится. Будем ждать и верить.

Но если примут, то я непременно об этом сообщу. Не забывайте подписаться на новости сайта.


Не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!

И Вы будете первыми узнавать о новых законах и важных изменениях:

Подписаться на новости по емайл

Другие важные статьи для ИП

  1. В 2015-2016 годах начнется массовое наблюдение за ИП. Что это такое и какие вопросы будут задавать? И чем это нам грозит?
  2. Новые виды деятельности по патенту (ПСН) на 2016 год: аж 63 вида! : )
  3. Как открыть ИП в 2016 году? Пошаговая инструкция для новичков!

Получайте самые важные новости для ИП на Почту!

Будьте в курсе изменений!

инструкция по открытию ИП
Один отклик
  1. 26.10.2015

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *